Conformément aux obligations légales, nous publions notre index égalité professionnelle femmes-hommes 2022.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs, dont nos résultats sont les suivants :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur est non calculable du fait de l’absence de retours de congé maternité en 2022
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
L’index égalité femmes-hommes d’ID2 by Tibco 2022 est de 93/100
NB : Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Notre note a augmenté de 14 points par rapport à 2021 ce qui témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des enjeux majeurs pour nous, tels que le recrutement, la rémunération, et l’évolution professionnelle notamment.