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Un processus de recrutement gagnant-gagnant

Nos collaborateurs constituent notre valeur ajoutée. C’est pourquoi nous mettons en place un processus de recrutement d’experts IT valorisant et transparent. L’objectif est de s’assurer de l’adéquation entre votre projet professionnel et les besoins immédiats et futurs d’ID2, essentielle à une collaboration durable.

Le processus en détail

Pictogramme postuler

Postuler

L’équipe recrutement étudie votre candidature et son adéquation avec nos besoins.

Pictogramme Echanger

Echanger

Un chargé de recrutement vous contacte pour vous présenter nos opportunités.

Pictogramme se rencontrer

Se rencontrer

Vous rencontrez un chargé de recrutement et selon nos projets, un ingénieur d’affaires ou un expert.

Échange et transparence

Le processus de recrutement ID2 nous permet d’identifier vos compétences métier et vos qualités humaines. Une démarche indispensable pour vous assurer une bonne intégration au sein de nos équipes et valider ensemble que notre besoin correspond bien à vos aspirations professionnelles. Outre les échanges mails, téléphoniques ou physiques, les équipes de recrutement ID2 s’appuient sur des outils et des tests reconnus pour valider précisément vos connaissances et savoirs-êtres :

  • mises en situation ;
  • QCM techniques ;
  • test de personnalité ;
  • test linguistique…

Afin d’être totalement transparents et de participer à votre évolution professionnelle, les résultats de ces tests vous sont communiqués et font l’objet d’un échange avec le chargé de recrutement.

ID2 vous coache !

Nous vous accompagnons tout au long de votre candidature et vous donnons les clés pour réussir vos présentations client. Vous serez reçu par un chargé de recrutement et un ingénieur d’affaires pour un coaching. L’objectif de cette préparation consiste à vous donner les moyens pour :

  • valoriser vos expériences et vos compétences ;
  • structurer et dynamiser votre discours.

Pourquoi rejoindre ID2 ?

« Je vois trois grandes raisons. Premièrement, ID2 propose à ses collaborateurs un management de proximité. Nous sommes à l’écoute des besoins de chacun au quotidien et lors des différents suivis  tout au long de l’année. J’ajouterais que les missions sont riches techniquement grâce à la mise en place de projets innovants. Enfin, les possibilités d’évolution et la formation. Dans le cadre de la gestions des carrières, la direction des ressources humaines a mis en place un suivi personnalisé pour chacun des collaborateurs. » Claudia , Responsable Recrutement chez ID2

Découvrez le témoignage de Claudia en vidéo