Dans quel contexte le plan égalité hommes / femmes porté par ID2 a-t-il vu le jour ?
« Vous le savez certainement, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de conclure un accord sur l’égalité professionnelle. C’est une obligation depuis le 1er janvier 2012. C’est d’ailleurs à cette occasion qu’ID2 a mis en place son 1er plan d’action. Mais pour ne pas s’arrêter à une obligation purement légale, et pour aller plus loin dans la démarche, nous continuons sans cesse de porter cette cause au cœur de nos priorités.
Ainsi, en 2016, ID2 a pris de nouveaux engagements forts sur ce thème. Nous nous sommes plus particulièrement concentrés sur le recrutement, la rémunération et l’évolution professionnelle.
Cette année encore, nous entendons confirmer les engagements précédemment mis en place. Nous travaillons à un 3e plan d’action, actuellement en cours de finalisation. »
Quels sont les objectifs pour 2018 ?
« L’égalité hommes / femmes 2018 s’articule autour de quatre grandes thématiques. L’organisation du travail tout d’abord. Les salariés doivent pouvoir concilier efficacement vie professionnelle et vie personnelle. L’emploi, évidemment. Nous cherchons à favoriser la mixité des postes dans un secteur à forte présence masculine. Notre équipe recrutement est particulièrement sensibilisée grâce à une formation dédiée à la non-discrimination à l’embauche. Vient ensuite, la rémunération. ID2 s’engage à assurer et promouvoir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Et enfin, l’évolution professionnelle. ID2 souhaite assurer des évolutions de carrière identiques pour l’ensemble de ses collaborateurs. »
L’égalité hommes / femmes chez ID2, mythe ou réalité ?
« Réalité ! Même s’il est clair que l’égalité professionnelle n’est pas encore totalement acquise en France, nous pouvons relever de réelles avancées et un début de prise de conscience.
Chez ID2, le bilan établi dans le cadre du précédent plan d’action le démontre, et plus particulièrement concernant les objectifs que nous nous étions fixés en termes de recrutement, d’égalité salariale et d’évolution professionnelle.
Pour une entreprise comme ID2 ces évolutions sont primordiales. Tout simplement parce que notre capital est directement lié à nos collaborateurs ! Nous recherchons avant tout des talents. Peu nous importe qu’ils soient de sexe masculin ou féminin. Nous disposons certes d’un plan d’action, mais je dirais presque, et sans prétention, que l’égalité professionnelle au sein d’ID2 s’inscrit dans notre ADN. »