Sensibilisée sur le sujet, la Direction mène régulièrement des actions autour de l’intégration des personnes en situation de handicap :
- Grâce à un suivi régulier et une écoute active de ses collaborateurs, ID2 a pu accompagner cette année deux d’entre eux dans leur démarche afin d’obtenir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et ainsi procéder à l’aménagement de leur temps de travail ou de leur poste de travail via l’achat de fauteuil ergonomique par exemple.
- ID2 a également fait appel au cabinet Expert ACCORDIA, spécialisé dans la mise en œuvre des politiques diversité dans les entreprises, pour organiser une formation de sensibilisation sur ce thème. Ainsi, la Direction, l’ensemble de nos managers et l’équipe recrutement, ont pu assisté, il y a quelques mois, à deux ateliers de sensibilisation d’une heure chacun sur le thème du handicap, ainsi que, le 23 novembre 2016, à deux formations d’une demi-journée chacune sur la diversité. Cette sensibilisation a été réalisée par le biais de jeux, partages d’expérience et études de cas concrets. Le but était de pouvoir disposer des clés pour comprendre et pour agir dans le cadre du management de la diversité au quotidien.
- Cette sensibilisation a permis aux équipes de créer un socle commun de connaissances et une prise de conscience collective. Ce fût une première étape vers une compréhension des enjeux de non-discrimination et promotion de la diversité en entreprise.
- Nos services généraux font régulièrement appel à des Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) ayant pour objectif l’insertion sociale et professionnelle des adultes handicapés. Nous les sollicitons régulièrement pour des prestations de traiteur, de maintenance… L’ESAT Cèdre nous accompagne dans le recyclage de notre papier de bureau, nos gobelets en plastique et notre désarchivage. Nous avons par ailleurs versé une quote part de notre taxe d’apprentissage 2017 à l’ESAT Berthier et au CFA Stephenson accueillant des étudiants en situation de handicap.
- ID2 est partenaire d’ATIMIC, une ESN et Entreprise Adaptée spécialisée dans les services en ingénierie informatique. L’objectif est de favoriser le recrutement, l’insertion et la formation des informaticiens en situation de handicap pour contribuer à leur intégration professionnelle et sociale.
Et pour aller plus loin, la Direction des Ressources Humaines a décidé de mettre en place un Programme National de Sensibilisation à l’Intégration des personnes en situation de Handicap (PNSIPH) en décembre 2017.
Le PNSIPH s’intègre dans le cadre de l’application de la loi du 11 févier 2005 en faveur de la sensibilisation de l’intégration, du maintien et l’embauche des personnes en situation de handicap. Il participe activement à changer notre regard sur le handicap. Son objectif est d’informer et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux divers visages du handicap. Il faut savoir que 82% des handicaps ne sont pas visibles : allergie, maladies invalidantes, déficience cardiovasculaire, déficience d’élocution, déficiences motrice, psychique, auditive et bipolarité…
La campagne a démarré avec l’envoi d’un premier feuillet d’information joint aux bulletins de paie électroniques début octobre. Puis tous les 15 jours, nous procédons à des affichages dans les locaux de Levallois et d’Orléans. Les collaborateurs pourrons retrouver ces 3 affiches sur notre extranet d’entreprise.
Sur toute la durée du programme, un service de conseillers est mis à disposition des salariés pour répondre à leurs questions, les orienter et faire le lien avec ID2.
Et en fin de campagne, un film de sensibilisation sera retransmis et accessible par tous sur l’intranet.
Pour poursuivre cette dynamique, nous prévoyons d’ores et déjà d’autres actions pour développer notre politique dédiée au Handicap, notamment au niveau du recrutement en travaillant avec l’AGEFIPH et Cap Emploi.