Quel a été ton parcours chez ID2 ? Comment a évolué ton poste ?
J’ai rejoint l’aventure ID2 en 2012 en tant que chargée de recrutement junior. Après avoir pu appréhender le métier, c’est-à-dire la qualification et le recrutement des candidats avec les particularités que représente le recrutement en ESN, j’ai peu à peu élargi mon champ d’action vers la négociation salariale avec les candidats et la signature des contrats.
Chaque année, de nouveaux projets en relation avec ma fonction de Chargée de recrutement me sont confiés. Au nouvel exercice, la Direction des Ressources Humaines d’ID2 a proposé à l’ensemble de l’équipe recrutement de s’impliquer dans le suivi des collaborateurs et la gestion de leur carrière. Cela passe notamment par la conduite des entretiens annuels (EA) et professionnels (EP). Motivée par ces perspectives, j’ai répondu favorablement à cette démarche qui faisait évoluer mon poste mais aussi maintenait ce lien humain, ce lien sacré devrais-je dire, avec le collaborateur, qui fait partie de l’ADN de l’entreprise.
Après avoir participé à un atelier sur la conduite des entretiens animé par Céline DELIERE et auxquels participaient également l’ensemble des managers d’ID2, j’ai réalisé mes premiers entretiens avec des collaborateurs que j’ai recrutés.
J’éprouve une certaine fierté à rencontrer ces collaborateurs durant ces entretiens et voir le chemin qu’ils ont accompli depuis leur recrutement, l’évolution qui est la leur grâce notamment aux formations mises en place dans le cadre de leur accompagnement chez ID2.
Pour la suite, comment te projettes-tu chez ID2 ?
J’apprécie le fait d’avoir des tâches variées. Cette année, mon management m’a confié la mise à jour de notre grille de rémunération, à laquelle nous procédons chaque année afin de répondre aux évolutions du marché.
Ayant émis le souhait d’être davantage impliquée sur du contrôle de gestion sociale, ID2 a répondu à mes attentes en me confiant la réalisation du bilan social, projet sur lequel j’ai travaillé en collaboration avec la gestionnaire paie. Dans ce cadre, j’assure également le suivi et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.
A court terme, je souhaite évoluer en tant que Chargée de Recrutement Senior, acquérir davantage d’expertise dans ma fonction afin d’accompagner les nouveaux arrivants au sein de l’équipe et ainsi mettre en œuvre ma valeur ajoutée de « formatrice » sur les processus et métiers d’ID2. Ayant été récemment nommée back up de la responsable du recrutement, c’est un premier pas dans cette évolution.